Descripción del puesto
En Prestigio nos encontramos en la búsqueda de una persona para ocupar la posición de Jefe de Transporte & SAC para desempeñarse dentro de la Gerencia de Supply Chain.
Su misión consta de dos grandes verticales, por un lado, todo lo referido al transporte, costos logísticos, eficiencias en rutas, y por el otro, la atención al cliente, tracking, desvíos, horarios, retornos, etc.
En ambos casos deberá saber expresar resultados mediante indicadores de gestión, siguiendo las políticas de nivel de servicio, costos, y calidad.
Principales Funciones:
- Supervisar, orientar y asignar responsabilidades a los empleados del área, evaluando el desempeño de cada colaborador y dando retroalimentación para la mejora continua.
- Garantizar el correcto archivo de los documentos de envíos y asegurar la utilización de las HDR.
- Disponer en todo momento la información de cantidades, condiciones, costos y tiempos de entrega para quien lo solicite.
- Controlar y comunicar los costos de fletes sobre la mercadería transportada. Como así también tener el seguimiento de los índices de transporte e inflación.
- Prevenir las incidencias y el deterioro de las unidades exigiendo medidas de seguridad y mantenimiento.
Requisitos
Requisitos:
- Graduado en Lic. en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Al menos 2 años de experiencia en el puesto
- Experiencia en el rubro retail, consumo masivo.
Beneficios
Qué ofrecemos?
- Un entorno de trabajo dinámico y en constante crecimiento.
- Oportunidad de desarrollo profesional y de crecimiento dentro de la compañía.
- Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia y desempeño
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Nosotros
Prestigio es la mayor cadena independiente de pinturerías de la Argentina y líder en asesoramiento en el mundo del color para arquitectura y decoración. Manejada por sus fundadores con una extraordinaria visión comercial, la compañía llegó a ser líder en el sector. Consecuencia de su crecimiento, a partir del año 2000 inició una nueva etapa en el que el rediseño se dio tanto a nivel de la imagen corporativa como organizacional. Potenció a la empresa para su expansión a nivel nacional, etapa que continúa con fuertes inversiones orientadas al desarrollo del negocio. La empresa posee una política activa en pro del desarrollo de sus más de 300 empleados.