Imagen institucional
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Gerente de Venta B2B - CABA

Capital Federal, Argentina

Comercial, Ventas y Negocios/Ventas

Full-time
Presencial

Hace 24 días

Postularse

Hace 24 días

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Comercial, Ventas y Negocios/Ventas

Full-time
Presencial

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Descripción del puesto

En Prestigio nos encontramos en búsqueda de un Gerente de Venta Externa para liderar nuestros equipos de Venta Mayorista y Venta a Grandes Empresas. Su principal objetivo será desarrollar e implementar estrategias comerciales para captar y fidelizar clientes, aumentar la participación de la empresa en el mercado y alcanzar los objetivos de ventas y contribución.

Responsabilidades:

· Desarrollar estrategias de ventas alineadas con los objetivos de la empresa.

· Gestionar y expandir la cartera de clientes, negociando grandes acuerdos.

· Supervisar y capacitar al equipo de ventas (8 vendedores, 1 administrativa), definiendo metas y KPIs.

· Analizar resultados y generar reportes para la Dirección.

· Administrar recursos y presupuesto de ventas de manera eficiente.

Competencias:

· Liderazgo, visión comercial y orientación al cliente.

· Capacidad de análisis y toma de decisiones.

· Proactividad, autonomía y trabajo en equipo.

Requisitos

Requisitos:

· Título universitario en áreas afines.

· Mínimo 5 años de experiencia en ventas externas o gestión de equipos comerciales B2B.

· Conocimiento de CRM y Paquete Office.

· Movilidad propia.

Beneficios

¿Qué ofrecemos?

  • Un entorno de trabajo dinámico y en constante crecimiento.
  • Oportunidad de desarrollo profesional y de crecimiento dentro de la compañía.
  • Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia y desempeño

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Nosotros

Prestigio es la mayor cadena independiente de pinturerías de la Argentina y líder en asesoramiento en el mundo del color para arquitectura y decoración. Manejada por sus fundadores con una extraordinaria visión comercial, la compañía llegó a ser líder en el sector. Consecuencia de su crecimiento, a partir del año 2000 inició una nueva etapa en el que el rediseño se dio tanto a nivel de la imagen corporativa como organizacional. Potenció a la empresa para su expansión a nivel nacional, etapa que continúa con fuertes inversiones orientadas al desarrollo del negocio. La empresa posee una política activa en pro del desarrollo de sus más de 300 empleados.

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